我是去年在现在公司工作，一直没有签订劳动合同和交社保，现在要休产假，但是公司说休产假没工资，这个合法吗？
更新时间：2020-05-30 05:50:43人浏览
问题描述：
你好～我是去年在现在公司工作，一直没有签订劳动合同和交社保，现在要休产假，但是公司说休产假没工资，这个合法吗？？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，您公司工作了多久时间？按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于休产假没有工资肯定不合法的，因为女职工有一个生育保险，所以向你支付工资的单位会不同，因为你公司没给你交社保，所以你肯定没有生育保险，那么应该由你们公司向你支付工资的。如果您还有什么不清楚的，可以来电咨询。
2016-06-23 14:07:09
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，不合法。如果不签劳动合同的话，您是可以要求赔偿的；缴纳社保也是公司的义务，您可以向劳动监察大队反应或者申请劳动仲裁。请问您打算如何处理？可以电话详询我
2016-06-23 13:51:48
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，首先，没有签订劳动合同是违法的，可以起诉他们要求双倍工资赔偿的。其次，如果公司制度没有说明产假吗？
2016-06-23 13:33:46
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已帮助119508人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-05-30 05:50:43
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已帮助140965人 · 响应时间 平均3分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-11-03 04:47:14
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平台法律顾问团队
官方
已帮助97606人 · 响应时间 平均3分钟内
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2016-07-18 10:17:13
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