突发疾病的工伤认定,员工外出培训突发疾病是否能申请认定工伤
更新时间：2016-12-19 16:28:02人浏览
问题描述：
我单位一名员工在武汉学习，学习期间于2016年12月4日早上7点在宾馆起床后，感觉头晕恶心，有呕吐感，在卫生间往来几次后，感觉胳膊和腿部无力出现麻木的情况，随后被送往武汉大学人民医院就诊并当即在神经外科住院治疗，被诊断为脑出血。这种情形能否认定为工伤？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
请问脑出血的直接原因是什么？能够确定是因工受伤吗？有没有签劳动合同呢？你可以把具体的情况说明，我再给你相应的解答。
2016-12-16 15:29:19
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！这个一般不能够算工伤，我想问一下，对方的疾病是以前就有的吗，还是在单位上班以后由于单位的工作环境引起的？
2016-12-16 15:24:17
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
是否是单位组织的学习？不一定是工伤，买了工伤保险就去申请工伤认定，劳动保障部门会认定是否是工伤。
2016-12-16 15:14:25
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一般是无法认定
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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在上班期间突发疾病死亡或者在48小时经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
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你好，涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定，最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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你好，建议你去劳动仲裁就可以了
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