我从2012年3月开始在日本企业上班,做服装贸易的也没有签订合同,现在老板跟我讲:公司准备缩小规模,让我的班上到2017年1月底为止,我想公司是否应该赔偿给我,及怎么补偿?请专家给我一

更新时间:2017-03-17 06:26:13人浏览
问题描述:
你好,我从2012年3月开始在日本企业上班,做服装贸易的也没有签订合同,现在老板跟我讲:公司准备缩小规模,让我的班上到2017年1月底为止,我想公司是否应该赔偿给我,及怎么补偿?请专家给我一个指导
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王昭律师
服务地区-上海上海
用人单位辞退的,需要支付经济赔偿金。根据你工作的年限,如果是违法辞退的可以要求赔偿10个月工资。
2016-12-06 11:09:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作
2017-03-17 06:26:13
周嘉平律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿
2016-12-06 17:29:08
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
双倍工资已经超过时效,可以请求经济补偿金,补缴社保
2016-12-06 09:28:25
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以要求11个月的双倍工资,另外可以要求补偿
2016-12-06 09:21:13
周雪峰律师
服务地区-上海上海
简单说是N,做几年给几个月补偿,另外社保要补上的。
2016-12-06 08:34:21
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