员工8级伤残单位要求解除劳动合同赔偿额
更新时间：2016-12-05 20:59:41人浏览
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员工8级伤残单位要求解除劳动合同赔偿额
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顾倩团队律师
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2016-12-05 17:20:26
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