我想请问，我们公司7月的时候我们部门搬到广东总部，我们的办公电脑啥的也都给我们收了，然后公司89月给我们放假，发成都最低标准工资，10月我们回公司，公司没给我们解决，每天让我们坐会议室
更新时间：2016-12-05 14:19:34人浏览
问题描述：
你好，我想请问，我们公司7月的时候我们部门搬到广东总部，我们的办公电脑啥的也都给我们收了，然后公司89月给我们放假，发成都最低标准工资，10月我们回公司，公司没给我们解决，每天让我们坐会议室，刚开始有人来说培训，一直没培训，我们每天都打考勤，后面我们的十月的工资他没发我们基本工资而是按成都最低标准工资发给我们，这样合理吗？十一月，公司赔偿了大部分同事，剩下孕妇，工资也同样按成都市最低标准工资发放，这样合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后，当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解，也可在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，应当自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2016-12-05 10:33:01
服务地区-四川成都
你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2016-12-05 09:40:36
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