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试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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签订劳动合同应在试用期之前
核心提示:用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提
劳动合同订立
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
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可以申请劳动仲裁
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你可仲裁要求单位补缴,亦可向劳动监察部门反映要求责令补缴。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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仲裁解决。
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1、你们属于事实劳动关系;
2、搬迁属于合同变更一种,即使能补偿,也只有半个月工资。
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1、停息挂账这个是没有手续费的.因为停息挂账主要是针对欠款逾期的人无力偿还而进行的一种分期还款的一种形式。2、这个是没有任何利息产生的,你只需要按照分期每个月按
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在订立合同书时,根据合同的性质不同,内容要求也会有所不同,如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下:一、当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话、
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析:被诱导签订了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施
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法律分析:1、如果已经签订定金合同的,合同有明确规定的,以合同为准2、如果没有签订定金合同的,一般默认是不会退还定金的,不过是否可以退主观意向很重要,哪怕签订合
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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婚介合同解除退款的方式如下:1、若作出了约定,按照合同约定履行即可;2、若合同没有约定,根据民法典关于合同解除的规定,符合法定解除情形的,合同依然可以解除,至于
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您好您这边具体是怎么回事?
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要根据具体案件情况
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你可以要求解除合同返还房屋并支付租金和违约金。
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