计件工资请假,每请假一天扣200,这样可以吗
更新时间:2016-11-26 22:42:30人浏览
问题描述:
计件工资请假,每请假一天扣200,这样可以吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每月只休息一天,竟算员工福利
0577com:今天在温州路过一个工业区,看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告,以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着:员工福利:每月1号休息,每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己先计算日工资是多少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看工资情况了,一般不得超过一天的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:没有,单位做法违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工地干活时脚趾头骨折了,首先应当尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用发票。随后,您应尽快向用人单位提出工伤认定申请,并提交相关证明材料,如医疗证明、事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工正常休病假和在医疗期内,公司应按相关规定发放工资,员工可和公司协商明确。如不发病假工资,可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉的,最好先报警备案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况涉及劳动权益保护,应尽快采取行动。根据《劳动法》规定,您可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回,且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体伤残等级以鉴定为准,建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不会被扣工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清工资。若因你本人原因给单位造成损失,单位可要求你赔偿,但每月扣除部分不得超过当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据你的相关资料予以计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询