入职一个多月没有签订任何合同的,怎么处理?

更新时间:2011-05-13 08:02:22人浏览
问题描述:
本人于3月18日入职一家医疗保健公司,面试时总经理口头表示试用期两个月,到目前5月12日,工作快一个半月,还没有签订任何劳动合同。公司的放假制度不明确,清明节、五一劳动节均只放一天假,加班没有加班费。 这种情况下,如果本人提出辞职,能否马上离职?还是要等到三天之后?能否马上拿到工资?公司表示要15天之后才能离职。这是不是违法了? 本人对中华劳动法不太了解,请相关专业人士帮忙解答!谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王振律师
服务地区-广东中山
你可以辞职,并要求支付双倍工资以及加班费。如需要帮助,请联系我。
2011-05-13 08:02:22
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