我在这家企业是台湾人开的!做五金的!问题1每天早上七点半上班中午十二点下班下午一点半上班到五点半晚上六点半到夜里十点,一个月都没有休息!2是员工没有任何福利跟国家规定的待遇,我们厂几乎每
更新时间:2016-11-22 06:50:44人浏览
问题描述:
你好我在这家企业是台湾人开的!做五金的!问题1每天早上七点半上班中午十二点下班下午一点半上班到五点半晚上六点半到夜里十点,一个月都没有休息!2是员工没有任何福利跟国家规定的待遇,我们厂几乎每个月都会出工伤没有任何保障,3是每年六月到九月国家都规定在这三个月工作的员工有高温费跟补贴,我们厂有客户来验厂当场发给每个员工二百元客人走了又在当月工资扣除!4没有加班费没有节假日加班费工厂认为厂里忙加班是应该的没有加班费是应该的!今年年假只有五天,四川外地的会趟家只能待一天不来的!当月工资扣除,能帮帮我们怎么办么?真的很无奈现在工作这么难找谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
早8点到晚8点 员工6天“被加班”
前天,维修工小吕拨打12351职工服务热线,称他就职的国际商务会馆强迫员工每天工作12个小时,一周工作6天。为此,记者进行了采访。小吕告诉记者,他2009年7月
劳动法动态
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节聚餐,注意六点!
1.赴宴时应告知他人自己的病情,千万不要隐瞒,这样才能在大家的帮助下控制好饮食。2.伴有高血压、心脏病的糖尿病患者,应限制食盐量,口味宜清淡,尽量不吃腌制品,如
餐饮旅游
人浏览
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天三点起床的百万富翁
现年47岁的科林布拉德利和50岁妻子保琳生活在英国兰开夏郡普利萨尔市,科林每天凌晨3点就会被闹钟闹醒,因为他是一名风雨无阻的送奶工,每天凌晨4点半就必须到公司取
商铺招商
人浏览
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者和用人单位是要签订劳动合同的,你单位没和你签订劳动合同那是公司违法,但你已经和公司建立的劳动关系,因为根据劳动合同法规定,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法延长工时,可以与用人单位协商,协商未果可以向劳动部门反应情况。若存在加班工资纠纷,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超出正常上班时间的,应当算加班。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的信息,您2004年7月开始工作,至今尚未满20年,因此您今年的年休假应为10天,而非15天。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满10年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请被迫解除合同。根据《劳动合同法》,如果公司未及时足额支付工资,劳动者有权解除劳动合同。长期拖欠工资不仅影响劳动者的生活,还可能影响其信用和职业规划。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年按单结算不一定构成雇佣关系,但雇佣未成年人违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》,禁止招用未满十六周岁的未成年人,违者将受到严厉处罚,包括罚款和吊销执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资卡冻结的,如果有必要会通知单位的,工资卡一般公检法都有权冻结,银行也可以,但通不通知单位分情况决定,不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的,可以要求单位用发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤认定结果不服能做伤残鉴定。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询