在厂里做3个月，进厂没有签劳动合同，也没有买社保，上班时搞到头部工伤生产经理说只有五十元一天，我本来工资4500，我们天天上班，但是是每天十二小时，周末同节假日没有双倍和3倍，上班的考勤是班
更新时间：2016-11-21 10:12:53人浏览
问题描述：
在厂里做3个月，进厂没有签劳动合同，也没有买社保，上班时搞到头部工伤生产经理说只有五十元一天，我本来工资4500，我们天天上班，但是是每天十二小时，周末同节假日没有双倍和3倍，上班的考勤是班长负责记录，有厂牌没有刷卡，上班时候由于工伤未好坐着休息时，生产经理不问缘朝我腰部踢了一脚，现在还有管理人员对员工动手的，请问，这样我应该怎样维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
星期六加班，加班工资领到了没有
星期六加班，加班工资领到了没有佛山依法维护外来务工人员合法权益本报记者张光宇本报通讯员陈笑尘麦嘉潮地处“珠三角”的广东省佛山市有外来务工人员300多万，与本地常
劳动争议案例
人浏览
1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤，需要进行修养，通常情况下，会由我国工伤保险条例中规定的停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决，要求工厂一次性付清所有工资，如果对方不支付，建议到当地劳动监察大队反映情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奶茶店辞退你时，应一次性付清你8天的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时，必须一次付清劳动者工资。若不及时支付，可能面临法律制裁和信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要拿到解雇赔偿金，首先需确认解雇是否由用人单位原因造成。如果是，可要求单位支付。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：符合一定条件就可以一次性补缴养老金，具体为：达到退休年龄并且养老金的缴费年限没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年。缴费年限达到十五年之后，并且办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
晚上好，这个是可以认定的，是否有加班的情况的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便沟通一下细节吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但是这是严重损害劳动者权益的条款，无效
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你工资来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
