2016年9月份的工资，在劳动合同上应于2016年10月10号支付，但因公司（股份有限公司）经营困难，但是公司无工会也未开职工代表大会，由行政部门通知公司经营困难要延发工资，具体延发时间没有
更新时间：2016-11-21 09:36:23人浏览
问题描述：
2016年9月份的工资，在劳动合同上应于2016年10月10号支付，但因公司（股份有限公司）经营困难，但是公司无工会也未开职工代表大会，由行政部门通知公司经营困难要延发工资，具体延发时间没有具体通知，现在是2016年11月18号，我想咨询一下这个属于无故拖欠工资吗，能申请补偿金吗，能申请赔偿金吗？2016年11月2号已与公司解除合同。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，可以要求支付工资，若是公司辞退，可以要求支付经济补偿金，若是主动离职，则没有经济补偿金。
2016-11-21 09:36:23
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