亲，我想咨询一下，我前几天去沌口科捷物流做临工，六号上班，到十二号厂里不要我了，但招聘的劳务当时招聘时说要做到十八号才有工资，可是到十二号是厂里不要我的，她们说我没有工资，这样我该怎么给自己
更新时间：2018-07-15 02:14:15人浏览
问题描述：
亲，我想咨询一下，我前几天去沌口科捷物流做临工，六号上班，到十二号厂里不要我了，但招聘的劳务当时招聘时说要做到十八号才有工资，可是到十二号是厂里不要我的，她们说我没有工资，这样我该怎么给自己维权！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
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您好，向您这种情况建议先去协商。协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。
2016-11-18 13:37:20
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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018-07-15 02:14:15
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2017-09-25 06:19:33
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你好，建议搜集相关证据向劳动监察部门举报
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您好，向您这种情况建议先去协商。协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可
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