公司没和员工签合同
更新时间:2016-11-17 08:57:16人浏览
问题描述:
公司超过一个月没和员工签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-11-16 14:29:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工进公司多久签合同
根据我国劳动合同法的相关法律规定,员工在入职之日起的一个月内,用人单位就需要与员工签订劳动合同了,不然从第二个月起用人单位支付两倍的工资的。那么今天就跟法律快车
劳动合同期限
人浏览
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散未签合同员工的赔偿标准
在公司进行解散时,是需要对员工支付一定费用的,这个里面不仅包括的是员工应该获得的工资,还包括员工在公司解散之后的有关补偿问题,那么对于未签订合同的员工来说也是可
公司解散
人浏览
分公司可以和员工签合同吗
我们都知道很多公司会有很多分公司分布在很多省份,分公司也需要招人,与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的,我们所知的一般单位都有签订劳动合
设立分公司
人浏览
和公司签订的劳动合同,通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位未在一个内将劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职,发生争议的话,需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同,未签合同的,员工可主张双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
未成年人在租车时,其合法性取决于其年龄和经济状况。根据《民法典》,16周岁至18周岁的限制民事行为能力人,在签订租约合同时若其经济来源不依赖父母或其他法定监护人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,迟延履行金根据欠款金额、日利率和迟延期间计算。根据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》,迟延履行金等于欠款金额乘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
出租车退车违约,可以通过协商或者向法院起诉等方式,要求对方支付违约金,承担赔偿损失等。我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
附条件合同的条件需满足规范要求,包括可附性、未来性、不确定性、约定合法且不矛盾。依据《民法典》相关规定,合同所附条件必须是合法的,且不能与合同主要内容相矛盾,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如果汽车因为车贷逾期被拖走,那么车主就需要及时还清欠款,一般银行或者是金融机构将车子拖走前,会有多次的提醒还款,如果收到消息后还是拒不还款,可能会产生较高的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你是遇到什么问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问开始的合同上有说明麽
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询