问我是一个残疾人,在公司做了4年左右呢吧,一直都是双休的,但公司现每个月只让我休6天,少休这两天是没工资的,这种情况公司算不算违返劳动合同?我可不可以跟公司解除劳动合同并支付经济补偿金呢?

更新时间:2016-11-16 13:25:19人浏览
问题描述:
问我是一个残疾人,在公司做了4年左右呢吧,一直都是双休的,但公司现每个月只让我休6天,少休这两天是没工资的,这种情况公司算不算违返劳动合同?我可不可以跟公司解除劳动合同并支付经济补偿金呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯绍锋律师
服务地区-广东中山
超过法定工作时间属于加班,加班应当支付加班费
2016-11-16 13:25:19
田丽丝律师
服务地区-广东广州
如果是少休了一天,要看公司对这块是如何计算工资的,但劳动法规定了,每周不得40小时
2016-11-16 10:41:26
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