我是一个残疾人,在公司做了4年左右呢吧,一直都是双休的,但公司现每个月只让我休6天,少休这两天是没工资的,这种情况公司算不算违返劳动合同?我可不可以跟公司解除劳动合同并支付经济补偿金呢?

更新时间:2016-11-16 10:07:48人浏览
问题描述:
我是一个残疾人,在公司做了4年左右呢吧,一直都是双休的,但公司现每个月只让我休6天,少休这两天是没工资的,这种情况公司算不算违返劳动合同?我可不可以跟公司解除劳动合同并支付经济补偿金呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王虎生律师
服务地区-广东广州
您好,公司的做法违法劳动法。您可以解除劳动合同;也可以到劳动局投诉;或者直接申请劳动仲裁。
2016-11-16 10:07:48
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