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特别声明：转载本文必须注明出处“劳动合同法网”和作者，否则依法追究法律责任！一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单
用人单位权利义务
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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门
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劳动合同法 第四十
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按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
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您好！依《劳动合同法》，事业单位的聘用制员工需要签订劳动合同，受《劳动合同法保护》。可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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施工合同是不是要式合同
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适用劳动合同法。
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赠予房产法院可执行。处理方式有：1）查封房产，限制赠与人处分权；2）拍卖房产，以拍卖所得清偿债务。若赠与人有异议，可提出执行异议之诉。若赠与人无异议且配合执行，
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宅基地永久性转让合同在满足特定条件下有效。必须征得集体经济组织同意，受让方需为集体经济组织成员且无宅基地。违反规定可能导致合同无效或产生法律责任。依据《土地管理
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，要看合同如何约定才能确定，可以要求停止侵害赔礼道歉并赔偿损失
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先施工后签合同违法吗
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，这种拘留是不允许卖香烟的。
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要看案件具体情况，是否有证据。
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