公司在2016年11月份和我解除劳动合同，给我按2015年1月至2015年12月的工资总和来计算赔偿今（我在单位工作了22.5年）2015年因为公司形式不好，每个月都打折，工资比2016年要
更新时间：2016-11-14 18:23:06人浏览
问题描述：
公司在2016年11月份和我解除劳动合同，给我按2015年1月至2015年12月的工资总和来计算赔偿今（我在单位工作了22.5年）2015年因为公司形式不好，每个月都打折，工资比2016年要少，如果按2015年10月份至2016年10月份的工资来计算赔偿金的话就会多一点儿，请问单位那样计算正确吗？我该怎样维护我的权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
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您好，建议按劳动合同约定的工资来计算赔偿额。用人单位只有在员工有过错给单位造成损失的情况下，才能扣减员工的工资。如有需要，欢迎来电咨询。
2016-11-14 18:07:42
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您好，建议按劳动合同约定的工资来计算赔偿额。用人单位只有在员工有过错给单位造成损失的情况下，才能扣减员工的工资。如有需要，欢迎来电咨询。
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