女性职工产假期
更新时间：2016-11-14 10:12:12人浏览
问题描述：
女性职工产假期间只发了原本工资的40%。该如何处理，走劳动仲裁该如何核算赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2016-11-14 10:12:12
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