职工假期与待遇
导读：
职工探亲假规定 凡工作满１年的固定职工（合同制工人同等对待），不能利用公休假日在家居住１夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间不能享受探亲待遇。退休、退职人员不享受探亲待遇，职工探望配偶的（须结婚满１年后），每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期中，本人标准工资、副食品价格补贴、保留、附加工资照发。其他津贴和奖金停发。职工探望配偶和未婚职工探望父母往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
归侨、侨眷职工探亲规定 归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年及4年以上一次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年及4年以上一次的，给假4个月；3年一次的，给假70天；1年或2年一次的，给假20天或45天。已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，不予累计。出境探亲假期，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。凡符合探亲条件的归侨、侨眷职工出境探亲，其境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费，按规定报销。境外路费和医疗费自理。在规定的出境探亲假期内，工资和副食品价格补贴，与国内职工探亲待遇相同。归侨、侨眷职工按规定享受的探亲待遇，可用于在国内会见国外回来的配偶或父母，如归侨，侨眷职工不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲时，也可改探国内的抚养人，配偶的父母，或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。凡符合在国内会亲或改探条件的，其假期和路费，比照国内探亲的同等待遇。会亲地点批准在外地的，其路费按职工所在地至第一次见面地点的路程计算；陪同会亲对象旅游、访亲、治病等的路费自理。台属职工会亲假期与待遇 台胞、台属职工符合国家规定探亲条件的，可用于在大陆会见台湾或国外回来的配偶和父母。会亲的假期和路费，比照职工探亲假规定办理。不能享受探亲待遇的台湾回大陆人员的亲属假期，可由本人申请，根据其亲疏情况，所在单位给予5至7天的假期。去外地会亲的，另按实际给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。路费等由本人自理。会亲给假期间，不影响工资、奖金等待遇。
职工因私出境假期 在职职工因私事短期出境申请事假，去港澳的，不得超过3个月，必须按期返回。出国的，不超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，不超过1个月。如超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。假期从离开工作岗位之日起计算。假期内的工资和副食品价格补贴等，均按事假处理。退休、退职人员短期出境的假期，去港澳的，一般不超过3个月；出国的，一般不超过1年，假期从离境之日起计算。假期内，退休费、退职生活费和副食品价格补贴等均照发。超假后，在港澳的一律停发；在国外的由单位保留1年，凡困私事短期出境的旅费和境外的医药费，均由本人自理。出境期间死亡的，其丧葬等费用按所在单位现行规定标准发给。出境后要求在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原单位申请，按规定办理有关手续。
在职职工获准出境定居的离职费发放 在职职工获准出境定居的，可以发给一次性离职费，其标准为：连续工龄满1至10年的，每满1年发给1个月的本人标准工资；连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满1年发给一个半月的本人标准工资，满1年的尾数，不足6个月的，按半年计算，超过6个月按1年计算。离职费的总额，最高不超过24个月的本人标准工资，连续工龄不满1年的，发给1个月的本人标准工资。计算离职费时，包括副食品价格补贴。对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。
婚丧产假
（1）婚假，职工本人结婚，可给予3天婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。对符合晚婚条件的初婚职工，可增加婚假7天。增加的晚婚假期间，工资、奖金照发。
（2）丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资照发，路费等自理。
（3）产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天，给予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天，应视为出勤。
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