公司条款规定的合理性？
更新时间：2016-11-22 11:53:34人浏览
问题描述：
离职员工工资次月结算，隔月发放，已体现在各部门薪酬制度中。（如员工小王于9月内离职，工资及其他费用核算时间为10月25日，11月25日发放）这种规定合理吗？，还有我们加班一直没有加班费，正常8小施，晚上最低要加2小时班，公司说是任务没完成，必须要加班，没加班费，义务加班，合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
您好，如果你加班了，需要保存加班的证据，没有义务加班一说，超过法定工作时间加班，必须支付加班费。至于发放工资的时间，一般按照单位规章制度办理。若拖欠不发的，提起劳动仲裁维权。
2016-11-14 10:54:36
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