4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
谢玉洁律师
盟
服务地区-吉林长春·电话-130-8688-8227
在工作时间、工作场所、因工作原因发生的伤害属于工伤。
认定工伤后才能享受工伤保险待遇。
单位未参保的,由单位支付。
2011-05-08 15:28:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
夜班休息时间伸懒腰受伤成工伤
核心内容:员工在车间休息时,伸个懒腰不料左手伸进了风扇险些致残。劳动部门作出工伤认定,但用人单位却持相反意见,认为该工人属于自残,并状告劳动部门,请求法院撤销工
工伤新知
人浏览
发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗?工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间,依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付,若有克扣的,可向单位注册地或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不属于工伤的。如需帮助,可联系我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位合法有效的规章制度为准,协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起法律程序,找工厂索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以上夜班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工辞职后,工资需要足额支付。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。因为你是急辞工。因此老板会说不发工资,你要离职也应该要提前一个月提出申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头离职法律效力取决于双方协商,通常建议书面通知以确保权益。若紧急情况,可先口头再补书面通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交。操作如下:1.与单位协商补交社保,确保双方达成一致。2.如单位拒绝补交,可提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。3.保留相关证据,如工资条、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以进行录音确认他确实收到了你的押金,然后要求他退还即可。如果他以你没有收条为由,你可以给他反打一个借条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休职工发生工伤,可以进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》规定,职工工伤后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时,应进行劳动能力鉴定。如不及时处理,可能影响您的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁了,应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更,否则可能会面临工商部门的罚款。注册地址变更一般有两种情况,同辖区变更与跨辖区变更,同区变更只需要去该区的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地主管部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询