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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试
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依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗
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最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社
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咨询劳动部门.
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出示户口本加以证明。
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男年满60，女工人年满50，女干部年满55
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达到退休年龄，发放的是退休金，不存在补偿金问题。
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按人身伤害意外险的标准处理
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用人单位应当在用工一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法。应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最
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工伤10级赔偿需结合实际情况处理。一般流程为：首先进行工伤认定，然后评定伤残等级，根据等级享受相应待遇。具体操作中，需准备相关证明材料，如医疗记录、工资单等，向
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在厂里骨折有赔偿。具体操作如下：首先，及时申报工伤并接受医疗救治；其次，根据伤残情况进行伤残鉴定；最后，依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过法
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你好，请问又没哟申报工伤呢
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法律分析：没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
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