律师您好,我16年8月进入一个商贸公司,合同签订试用期为1个月,底薪6000,社保补贴和全勤另算,现公司已此岗位事务较少为由,要节约人员开销,因此要我立即辞职,请问这种情况,我的补偿金和赔偿

更新时间:2016-11-04 16:24:20人浏览
问题描述:
律师您好,我16年8月进入一个商贸公司,合同签订试用期为1个月,底薪6000,社保补贴和全勤另算,现公司已此岗位事务较少为由,要节约人员开销,因此要我立即辞职,请问这种情况,我的补偿金和赔偿金应该如何计算呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-11-04 14:48:34
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,可以要求支付半个月工资的经济补偿。
2016-11-04 14:56:27
杨雪锋律师
服务地区-四川成都
不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
2016-11-04 16:24:20
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,经济补偿金未半个月工资
2016-11-04 15:07:18
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你好!可要求支付半个月工资的奖金补偿金。
2016-11-04 14:51:30
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