我跟公司签定的无固定期限合同，在公司工作11年了，去年11月份公司组织架构变化，部门合并，公司给我安排去一家与本公司无关联的新公司，被本人拒绝，然后公司克扣了当年年终奖，今年3月份公司又逼迫
更新时间：2016-12-15 07:12:24人浏览
问题描述：
我跟公司签定的无固定期限合同，在公司工作11年了，去年11月份公司组织架构变化，部门合并，公司给我安排去一家与本公司无关联的新公司，被本人拒绝，然后公司克扣了当年年终奖，今年3月份公司又逼迫本人调岗到其他工作地点，工作大半年，今年10月份公司组织架构又调整，想开掉我，我想问，如果我不想离开公司是不是可以拒绝公司提出的协商离职，如果公司执意开除我，我能为自己争取到哪步，双倍赔偿？里面可以追回去年的奖金和今年的奖金吗？还有双倍赔偿里面，公司是否还需要再给我交个人部分的社保？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
首先可以明确的是公司至少应当给你经济补偿金，计算标准是工作一年补偿一个月，其次是否可以取得双倍赔偿需要进一步查证，建议先与公司协商，看公司提出的条件如何再做是否提起劳动仲裁的打算。
2016-10-31 10:38:29
服务地区-上海上海
奖金就不要想了，其他按照合同来，或按照书面变更的合同来，情势变迁导致确实无法继续合同的，有无法一致变更的，则单位有权解除合同，给实际工龄补偿金。
2016-10-31 10:12:41
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可以的
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你好这个要根据实际的操作和协议去看法律关系和法律风险
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那具体需要看你的合同内容是如何约定的
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