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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
希望我的解答对你有所帮
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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你好，可以要求公司没有签订劳动合同的双倍经济补偿金差额
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用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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没有签订劳动合同可以得到双倍的工资，单位有义务给你缴纳保险。可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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法律分析：劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机
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按单位制度和劳动合同约定处理
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试用期做错事可能会被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳
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您好，监狱公务员在周六、周日及节假日通常是休息的，但具体安排可能因监狱管理制度和特殊情况而有所不同。从法律角度看，公务员享有法定的休息日，包括周六、周日及国家法
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这个是可以去申请执行的
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
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