10年3月与劳务公司签2年合同到用人单位工作，12年到期又签一次3年，15年到期，本该签订无固定期限合同，但劳务公司未告知本人也不了解，于是又签了3年到18年，用人单位是否违反劳动合同法，劳
更新时间：2016-10-27 09:01:30人浏览
问题描述：
10年3月与劳务公司签2年合同到用人单位工作，12年到期又签一次3年，15年到期，本该签订无固定期限合同，但劳务公司未告知本人也不了解，于是又签了3年到18年，用人单位是否违反劳动合同法，劳务公司是否有过错，18年到期我该怎么办，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动
合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
2016-10-25 10:59:00
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史鹏律师
盟
服务地区-湖北十堰·电话-139-7245-9275
你好，双方已经签订固定期限的劳动合同，合同是有效的，不违法，18年到期后，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
2016-10-27 09:01:30
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