9级工伤公司如何赔偿?
更新时间：2017-01-03 06:25:17人浏览
问题描述：
律师你好！我想请问您，员工3/26号入职，3/29号出的工伤，4/5号买保险时未交3月份保险，4/17号申请工伤时也同意受理，但是没有告知未买社保，到工伤认定发票报销时被告知无法受理，请问这个还能让社保报销吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。 另外还有医药费、伙食补助费、交通费， 停工留薪期的工资，护理费等。 停工留薪期间的工作待遇应不变。 若需帮助，可来电或预约当面咨询。
2016-10-20 14:11:39
服务地区-上海上海
9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2017-01-03 06:25:17
服务地区-上海上海
10级伤残的赔偿标准为：除了医疗费和停工留薪期外，
1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取：一次性伤残补助金，为9个月的工伤人员本人工资（但不低于3896*8个月）；
2、离职时可以去工伤基金领取：一次性工伤医疗补助金，5939*6个月；
3、离职时单位支付：一次性伤残就业补助金，5939*6个月。
2016-10-26 17:21:50
服务地区-上海上海
工伤9级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你9个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你6个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发）。
2016-10-20 13:50:56
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按政策及规定来处理
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具体涉及的什么伤情呢
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