用人单位违反劳动合同法如何经济补偿
更新时间：2016-10-20 14:47:38人浏览
问题描述：
用人单位违反劳动合同法如何经济补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法怎么规定经济补偿金
有时候用人单位收益不好可能会裁掉一部分人，由于不是劳动者过失导致的，所以用人单位是需要补偿被开除员工一定的经济补偿金的。那么经济补偿金的适用范围包括哪些？经济补
经济补偿金
人浏览
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法经济补偿
新劳动合同法经济补偿1、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条
经济补偿金
人浏览
裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位具体违法了什么？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的原因导致无法签定劳动合同,无权要求单位赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！根据你描述的情况：
1、到期未续签合同的，须承担支付双倍工资的法律责任。
2、未依法为劳动者购买社保的，须补缴劳动关系存续期间的社保费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院调解离婚程序：1、开始调解。一般由审判员一人主持，也可以由合议庭主持；2、展开调解。必须双方自愿，不得强迫；3、调解结束。调解成功的，人民法院应当制作调解书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利侵权的认定是行为人有侵权故意，实施了专利侵权行为从而给专利权人造成了实际损失。救济方法包括自行和解、向管理专利工作的部门举报和向人民法院起诉。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解书如果已经生效的，一般不可以上诉；如果一方拒不履行的，另一方可以依法申请人民法院强制执行；如果尚未生效，依法不愿意调解的，则仲裁庭应当及时作出裁决；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。你可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是属于那一边的？是销售商家？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
好的是舍呢案件警方什么态度
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
金融贷款还不上的话，如果贷款机构或银行起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以第二次起诉的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
