我想了解一下，我是在一个工厂里做仓管的，开始面试时，说是每天8小时，26天制，一般不加班，拿月薪的。两个月后，老板开除了我一个同事后，就让我加班，和生产部的人一样的上班时间，而却还不加
更新时间：2018-03-04 00:00:46人浏览
问题描述：
你好，我想了解一下，我是在一个工厂里做仓管的，开始面试时，说是每天8小时，26天制，一般不加班，拿月薪的。两个月后，老板开除了我一个同事后，就让我加班，和生产部的人一样的上班时间，而却还不加钱，每天晚上加班3，到4个小时，有两天还加班到凌晨一，两点，因为和开始面试时描述的不一样，后来就问加班有没有加班费，说没有，后来持续了一个月半，我申请了辞职，是15天之后的辞呈，上交辞职时，因为说是急时工，要扣我80％的工资，之后回收了辞呈，又问，如果是按劳动法一个月辞职的话，还扣工资吗，他回答照样，他们要等招到人，接替我的位置，等他熟悉了，能一个人胜任我的位置了，就可以不扣我工资了。之后只能等消息辞职了，。。后来因为他们赶货，星期天我没有去加班，老板很怒火，就把我开除了，现在还扣除了一半的工资，请问这样做合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
2018-03-04 00:00:46
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劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2017-11-08 01:33:21
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-01-02 09:23:15
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