律师，你好，我现在16岁，我在工厂白天已经工作了8个小时，晚上要求加班，我告诉老板我晚上不加班，他不同意，旷工处理，每个月加班几十个小时，我的身体已经受不了了，我该怎么处理呢？
更新时间：2020-03-11 23:56:44人浏览
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律师，你好，我现在16岁，我在工厂白天已经工作了8个小时，晚上要求加班，我告诉老板我晚上不加班，他不同意，旷工处理，每个月加班几十个小时，我的身体已经受不了了，我该怎么处理呢？
3位律师解答
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1、加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020-03-11 23:43:32
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2020-03-11 23:47:36
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-03-11 23:56:44
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
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加班自愿，可以拒绝加班。强迫加班的可向劳动监察大队投诉。
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申请劳动仲裁
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向当地劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁
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是的，可能违反劳动法的。
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当公司拖欠工资时，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向当地劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。在选择处理方式时，您可以先尝试与酒店沟通，看是否能够达成
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您好，如果在工地宿舍突发急性心肌梗塞并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这可以被视同为工伤。若未能及时得到处理，可能会导致无法被认定
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
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