违犯厂里规章制度可以解雇吗？

更新时间：2009-02-18 17:20:34人浏览

问题描述：

公司记我三个警告，警告内容是：给公司带来损失，3次可是三次警告未得到我的承认公司规定3次警告解雇我可以要求赔偿吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

不服可申请劳动仲裁要求补偿。

2009-02-18 17:20:34

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

如果公司没有确切证据证明你给公司带来损失，该公司解雇你实属无理，你可以申请劳动仲裁。如需帮助或仍有什么不明白之处，您可以直接致电或通过QQ 免费咨询。-----（吴培雄，中国青年志愿者协会志愿者、2006届“中国志愿服务铜质奖章”获得者）

2009-02-15 20:33:33

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

如果公司没有证据证明你给公司造成损失，而且没有证据证明是根据合法的规章支付辞退你，那么公司属于违法解除劳动合同，你可以主张经济补偿金和代通知金。

2009-02-15 14:28:24

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

需要看公司的规定及证据情况。

2009-02-15 10:42:54

咨询我

平台东莞律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退

公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问：我们单位有一名员工经常旷工，最近又与同事打架，严重违反了单位的规章制度，在单位造成了很坏影响，可这名员工曾受过

规章制度

人浏览

因为你违反公司规章制度而被解雇，所以扣工资合法吗？

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

员工违反公司规定被开除有补偿吗

员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动法

人浏览

公司辞退违反规章制度员工仲裁时要举证

公司辞退违反规章制度员工仲裁时要举证今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双

劳动仲裁知识

人浏览

用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗

用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力

解雇裁员

人浏览

违反公司规章制度，工资是否被解雇

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

违反公司吸烟规定可以辞退吗

公司吸烟规定由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿

劳动法

人浏览

物流公司规章制度

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都

公司法

人浏览

在厂里违反规章制度被开除，工资还有没有

不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

违反公司规章制度，被开除有没有工资

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

怀孕员工违反公司规章制度，可以辞退吗

可以依法辞退的。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

公司以我违反规章制度开除我

建议和单位协商解决

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

低保户死亡还有什么补助吗

低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

劳动法

人浏览

违反规章制度，没签合同被开除

可以要求公司赔偿

全部4个答案 >

人咨询过去咨询