我是北京一家石油公司员工,按合同规定,上三月休息一月,在海外工作。2016年3月1日前,超出3月的给予60人民币一天的补贴,3月1日以后,公司下发新的暂行规定,超出3月的不发超时工资。请问此

更新时间:2016-10-12 13:45:07人浏览
问题描述:
我是北京一家石油公司员工,按合同规定,上三月休息一月,在海外工作。2016年3月1日前,超出3月的给予60人民币一天的补贴,3月1日以后,公司下发新的暂行规定,超出3月的不发超时工资。请问此种情况是否是违反劳动法未按规定支付加班工资?如此种现象存在,员工是否可以要求解除劳动合同,或者提请仲裁,是否可以获得解除合同后的每年一月的赔偿?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁
2016-10-11 21:33:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果协商不成,人社局投诉
2016-10-11 21:14:07
李岩主任律师
服务地区-北京北京
可以要求支付加班费006
2016-10-12 13:45:07
刘蕾律师
服务地区-北京北京
这是可以申请劳动仲裁维权。
2016-10-11 22:23:50
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,人社局投诉
2016-10-11 22:10:10
马玉强律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求支付加班费。
2016-10-11 21:17:44
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你好,可向劳动部门申请仲裁。
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可以起诉解决的这个事,
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