9月份旷工了8天,,,事后公司说旷工一天算三天,然后就直接算我旷工24天,,,,一个月就30天,,这一个月就白干了。。。这算合法吗?,一月就那几个钱,这都给我扣完了,就算扣完了,还给我开10

更新时间:2016-10-13 09:07:10人浏览
问题描述:
9月份旷工了8天,,,事后公司说旷工一天算三天,然后就直接算我旷工24天,,,,一个月就30天,,这一个月就白干了。。。这算合法吗?,一月就那几个钱,这都给我扣完了,就算扣完了,还给我开10张哭脸,一张50块。。。这500块又没有了,算下来9月份工资就几十块钱。。。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄运媚律师
服务地区-江苏徐州
违法克扣员工工资,可以找打电话到劳动监察局投诉,再不妥善解决可以申请劳动仲裁。
2016-10-13 09:07:10
徐平恩律师
服务地区-江苏徐州
旷工一天算三天,这是违法的。
2016-10-11 15:13:06
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你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析
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这个是不能算旷工的,元旦是法定节假日理应放假的,建议你收集相应的证据去劳动局投诉。
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