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单位不给缴纳保险怎么办
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很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护
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可以主动解除合同,要求补偿并补缴保险
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到劳动监察大队投诉
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一、旷工一天怎么处理1、劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超
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超过16岁不算童工;童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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员工手册与劳动合同冲突时,应首先遵循劳动合同约定。因劳动合同是双方协商一致的法律文件,具有更高法律效力。如冲突无法解决,可依据《中华人民共和国劳动法》申请调解、
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,是否因为工作导致的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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这个属于工伤,可以申报工伤处理
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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