因为工作上的事在工厂打架一方受伤一方眼睛打瞎法律怎样处理
更新时间：2020-04-24 15:03:16人浏览
问题描述：
因为工作上的事在工厂打架一方受伤一方眼睛打瞎法律怎样处理
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。该情况属于工伤，发生工伤后，可到劳动局申请工伤认定，评定伤残等级后，如用人单位没有帮您购买社保的，可要求用人单位支付赔偿金，另外，请问您是打人的那方还是被打的那方呢？因为打人方要负相应的刑事责任：故意伤害罪，三年以下有期徒刑
2016-10-09 15:55:03
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
建议及时报警处理，做伤情鉴定。构成轻伤涉嫌故意伤害罪应承担刑事责任。根据《刑法》第234条，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。为了减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益.如需法律帮助或有疑问，可以与我联系
2016-10-09 14:53:19
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已帮助94805人 · 响应时间 平均2分钟内
如果工作期间被打伤可以立即报警，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时申请工伤认定。
2020-04-24 15:03:16
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已帮助61728人 · 响应时间 平均3分钟内
年满16周岁以上的，学生打架造成伤害报警应当追究法律责任。
打架致人伤害，应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。与此同时，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
打架致人伤害，应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。与此同时，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2019-06-22 02:13:06
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已帮助159812人 · 响应时间 平均4分钟内
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
2018-03-23 21:02:07
服务地区-广东佛山
犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。为了减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益.如需法律帮助或有疑问，可以与我联系
2016-10-09 22:30:51
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您好，协商不成，起诉处理
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下午好，这个是需要协商啊
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