我在外企工作,现处于哺乳期(上份合同在哺乳期到期、公司跟我续签一份合同延续至宝宝一周岁,至明年四月份)现在公司要将我们转至外包公司负责!我将怎样维权?
更新时间:2016-09-29 08:10:12人浏览
问题描述:
我在外企工作,现处于哺乳期(上份合同在哺乳期到期、公司跟我续签一份合同延续至宝宝一周岁,至明年四月份)现在公司要将我们转至外包公司负责!我将怎样维权?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
袁海律师
盟
服务地区-山东潍坊·电话-183-6365-3135
公司不能随便改变员工的工作地点工作内容工资待遇,要与员工协商,要看你签的劳动合同约定。这是公司逼你辞职,但是一般你只能要经济补偿金辞职了!
2016-09-29 08:10:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以人社局投诉
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同企业能否变更员工岗位?
案例:陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
根据我国新劳动法,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?
网友提问:合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?谢谢!律师回答:若合法,只给付经济补偿金,满一年一个月的工资。如果违法,须赔偿,赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在哺乳期间,用人单位是没有权利辞退劳动者的,这种情况属于违法解除劳动关系,用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以 。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求不合理的可以不同意,公司不能解除合同的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争行为可以向县级以上的工商行政管理部门举报。依据《反不正当竞争法》,这些部门负责查处此类行为。若不及时处理不正当竞争,可能扭曲市场机制,损害其他经营者和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与案件标的额有关,具体请致电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
初次应该可以免于处罚
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实,有证据证明的可以起诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实,有证据证明的可以起诉维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询