用人单位未签劳动合同未缴纳社保，我想离职怎么要求赔偿？
更新时间：2016-09-25 11:49:03人浏览
问题描述：
本人在某酒店客房部自2006年1月工作至今（其间2013年8月至2014年10月因生孩子和生病未上班，未发放任何报酬，也未办理任何离职和入职手续，现工资中工龄工资是按9年算的），现任客房部副经理已3年多了，基本工资2100元，工龄工资180元（一年20元），全勤60元，在此期间酒店与我未签劳动合同也未缴纳社保，我曾多次询问但都以种种借口推脱了，每月有4天休息，节假日加班也未发过加班费，现在我想离职可以同时要求哪些赔偿，能赔多少（最好能帮我算一下），我期间休息的14个月能算连续工龄吗？如果能就10年以上工龄了，请帮帮我，越详细越好，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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