2013年底入职一家外企，不定时工作制，2015年6月提出离职申请，后续由于人力资源的失误，一直交接未做，手续未办完，离职证明亦未取得，一直发工资至2016年3月，后发现，人力资源介入手续办
更新时间：2016-09-22 10:50:16人浏览
问题描述：
2013年底入职一家外企，不定时工作制，2015年6月提出离职申请，后续由于人力资源的失误，一直交接未做，手续未办完，离职证明亦未取得，一直发工资至2016年3月，后发现，人力资源介入手续办完，交接完毕，离职证明取得，我才重新找工作，2016年9月公司发律师函要求返还误发工资。我认为我离职应在2016年3月，求解答和建议。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
请问在2015年6月到2016年3月中你有上班吗？如有需要，建议电话联系，告知更详细的情况，便我为您提更针对性的可操作意见，希望可以帮到您。
2016-09-22 10:30:25
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