我向公司提交了一天假的病假条,按公司规定算旷工处理,但是公司要追究刑事责任,我应负法律责任吗?应该承担什么处罚,公司有权利开除我吗,公司有规定弄虚作假不足5000减薪降职,公司要是开除我,属

更新时间:2016-09-21 23:37:56人浏览
问题描述:
我向公司提交了一天假的病假条,按公司规定算旷工处理,但是公司要追究刑事责任,我应负法律责任吗?应该承担什么处罚,公司有权利开除我吗,公司有规定弄虚作假不足5000减薪降职,公司要是开除我,属于违法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-09-21 21:00:30
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-09-21 23:37:56
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
2016-09-21 21:47:27
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以申请劳动仲裁 公司不合法的
2016-09-21 20:49:35
刘蕾律师
服务地区-北京北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-09-21 20:45:34
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