我在闻泰上班。我想离职他们不让我走。我现在旷工三天。到二十号我还会拿得到上个月工资吗
更新时间：2019-11-19 22:35:40人浏览
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我在闻泰上班。我想离职他们不让我走。我现在旷工三天。到二十号我还会拿得到上个月工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江嘉兴
你好！根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果你是在试用期，只需提前3日，转正后提前30日书面形式通知单位即可单方解除劳动合同，只要符合以上条件，无需单位审批。但如果你未按照以上要求通知单位擅自离职的话，单位有权根据公司规章制度进行处理，如旷工达到一定期限，单位可单方解除合同，如果你的行为对单位造成损失的，单位可要求你进行赔偿。因此，你能否拿到上月工资要看你的行为是否对公司造成损失。
2016-09-18 15:46:09
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
2019-11-19 22:35:40
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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2019-10-05 06:21:40
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一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除，应当出具解除劳动关系通知书并注明解除的原因。且公司无须给付经济赔偿金。
2019-03-19 04:22:48
服务地区-浙江嘉兴
根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前30日辞职，故预告解除是劳动者的权利，无论单位是否批准，自劳动者提出辞职之日起30日后，双方劳动关系已解除
2016-09-19 21:48:06
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