扣除社保与住房金《住房金全部是我个人工资支付500.》后是2800元，公司应该支付我一次性伤残补助金多少，我应该拿多少？
更新时间：2011-04-18 17:35:31人浏览
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交通事故赔偿与工伤赔偿
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔
交通事故工伤赔偿
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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自受伤之日已经2年了,超过了工伤认定一年的期限,你可以先试一下申请工伤认定.如果劳动部门不受理,你可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼.
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可以在当地法律援助中心申请法律援助。
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伤残鉴定应在伤情稳定后进行!做出鉴定结论后用人单位应当依据法律规定向劳动者支付工伤保险待遇!至于你们当地的具体标准你可以去当地有关部门查询,部分标准是你
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工伤期间护理费是按照当地的平均工资够的。住院伙食补贴也应该有的。你出院以后可以去像公司要的
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因工作失误被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时
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节假日无加班费，违法。处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求支付加班费；2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查；3.仲裁或诉讼：如无法协商解决，可提起
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处理方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时，应充分考虑纠纷的性质、双方意愿和成本效益。若主播跳槽涉及金额较大或对公司影响较大，建议直接向法院起诉；若纠纷
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您好，工作交接可以，但别乱签东西。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。
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你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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