關於勞資問題
更新时间：2016-09-06 20:42:41人浏览
问题描述：
1.公司發文要求星期六上班，進行工資拆分方式給予加班費；2.公司未提供工資單；3.發文取消年假，請假后提供補假通知單并要求簽字，因我還需繼續在公司上班，必須配合簽字確認，公司存在年假；其他員工并不知道有年假，這條是否合理4.未按實際工資繳納社保；5.我與公司簽訂一份類似獎金形式的一份合同，要求要求必須滿一年才可以拿到；但公司5分月開始強制星期六上班，請問我能否申請仲裁解除勞動關係，讓公司補償；謝謝！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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