去年我和两个合伙人一起开了一家艺术培训机构，我占40%，她们各占30%股份，由于机构收入不佳，半年三个合伙人都没有发过工资，我提出来退出机构的想法，和她们讲了之后，她们提出了非常无理的要求：
更新时间：2018-08-25 19:16:45人浏览
问题描述：
去年我和两个合伙人一起开了一家艺术培训机构，我占40%，她们各占30%股份，由于机构收入不佳，半年三个合伙人都没有发过工资，我提出来退出机构的想法，和她们讲了之后，她们提出了非常无理的要求：让我直接退出公司，什么都不带走，我肯定不同意噻，经过几次协商无果后，她们说要到法院起诉我，还拿走了公司的公章和我的私章，今天又给我发了短信说：由于我自己的原因违约，让我把他们半年的工资和最开始投入的资金全部返还过她们请问我应该怎么办，，还有公章和私章怎么寻回，，，，谢谢
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2018-08-25 19:16:45
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合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额;
退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额;
退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算;
退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物;
退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任;
合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当按规定分担亏损。
退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额;
退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算;
退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物;
退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任;
合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当按规定分担亏损。
2018-03-08 18:23:25
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