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职工辞职被除名工龄如何计算
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劳动者的工龄如何计算?
如今虽然人才的流动日益频繁,但相信还是有不少人都绕不开工龄这个名词,涨工资需要它,评职称需要它,工龄就如同档案一样,到了需要用到的时候,职场人士方知道它的重要性
劳动合同纠纷
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关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函
劳办发〔1994〕376号河南省劳动厅:?你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便〔1994〕49号)收悉。经研究,现答复如下:?
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1987年12月12日以前,城镇退伍义务兵待分配的时间,不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间,应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后,逾期半
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据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时
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可以计算
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可以的
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可以的
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直接联系社保
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如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
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工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的
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劳动合同到期不想续签,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非公司提高条件你拒绝,否则公司应支付补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。如公司拒
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法律分析:劳动者辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动
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可以立马走人,但需根据情况判断。根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位有违法行为或危及人身安全时,可以立即解除劳动合同并离开,无需事先告知。但需注意,若未签劳
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多发工资属于不当得利,员工应主动退还。根据《民法典》第一百二十二条,如果员工没有法律依据而取得多发的工资,公司有权请求其返还不当利益。这包括多发的工资本身以及可
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根据具体案情确定
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您好,这边可以详细沟通下
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