用工单位应当履行下列哪些义务

更新时间:2020-09-09 18:15:28人浏览
问题描述:
你好,我在某学校后勤工作半年了,但是学校至今不给我签订劳动合同,这合法吗?我应该向那个部门反应?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李浩律师 咨询我
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成建议你搜集相关的证据证明,可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。
2016-08-31 20:48:13
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
可向当地劳动监察部门投诉,责令用人单位补签劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资
2016-08-31 10:24:49
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,可以到当地劳动部门反映情况
2016-08-31 11:21:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助65002人 · 响应时间 平均5分钟内
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助,只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料,尽管维权,到当地劳动局诉讼这个事情。
2020-09-09 18:15:28
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助189791人 · 响应时间 平均3分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-12 06:39:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133395人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2017-10-30 21:02:10
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