公司签的合同2年,到现在一年5个月,今天下午4点公司人事经理突然找我谈话,说是公司人员清理,说我在名单人员之一,让我下午就办理离职,不给任何经济补偿,之前有两个月的工资,四个月的补贴,给我结

更新时间:2016-08-31 12:42:10人浏览
问题描述:
公司签的合同2年,到现在一年5个月,今天下午4点公司人事经理突然找我谈话,说是公司人员清理,说我在名单人员之一,让我下午就办理离职,不给任何经济补偿,之前有两个月的工资,四个月的补贴,给我结清!公司到目前拖欠我工资2个月,补贴4个月的,还有两个月的医保社保,公积金。我想问一下,公司是不是需要提前30天书面通知,经济补偿应该赔几个月。我该怎么维护自己的权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
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申请劳动仲裁。
2016-08-31 12:42:10
邴园庆律师
服务地区-上海上海
若是违法解除劳动合同,依法需按照工龄支付赔偿金;若是协商解除劳动合同,需要按照工龄支付经济补偿金。
2016-08-31 10:14:39
韦云律师
服务地区-上海上海
如违法解除,单位应赔偿;如合法解除,单位应补偿,没有提前一个月通知的,应多补偿一个月工资。
2016-08-31 09:34:29
周雪峰律师
服务地区-上海上海
让公司出书面通知,然后去劳动局仲裁吧。
2016-08-31 09:20:59
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