老板去年年底拖欠我们员工工资，我们按程序去劳动局举报，劳动局立案后，今年来仲裁委就通知5月16开庭，开庭后还是没有解决，又推到法院，7月1号，我们去法院立案，立案一个多月，这期间一直有打电话
更新时间：2018-05-02 04:07:01人浏览
问题描述：
老板去年年底拖欠我们员工工资，我们按程序去劳动局举报，劳动局立案后，今年来仲裁委就通知5月16开庭，开庭后还是没有解决，又推到法院，7月1号，我们去法院立案，立案一个多月，这期间一直有打电话问，法院给出了结果就是等消息，可是我们老板与8月23晚上跑了，劳动局跟派出所就来把厂房锁了，法院劳动局一直没有通知我们，直到今天上午8月30号，劳动局来厂里登记所有员工工资，也没有通知我们，我想问一下现在我们这批去年申诉的人的工资该怎么要回来，谢谢帮忙解答
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-05-02 04:07:01
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2017-04-24 14:27:30
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拿不到工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
2016-09-22 17:44:27
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你好，向法院申请执行。只有这么一个最好的办法。祝顺利。
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这个肯定是要起诉的，建议你还是请律师起诉吧
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建议向劳动局投诉。
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可以直接到法院起诉
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您好，可以申请劳动仲裁解决
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