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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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不签合同可任意克扣工资吗
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些用人单位聘用
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拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）
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对此建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行
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您好，可向当地劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，需提供工资单、考勤表等证据证明尚欠工资。
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你好，你可以劳动仲裁
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可以去劳动局申请仲裁
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向当地劳动监察大队投诉。
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计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉，个体性的老板也属于劳动局的管理范围，劳动局是可以依法进行处理。但是发生拖欠工资的，申请劳动仲裁才是比较好的维权方式。法律依
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你好，若是因为交通事故伤害被撞上，需要看是否有主要责任人，若有的话可以认定为工伤，但要进行工伤认定确认。
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如果您的父亲在木材厂工作十天后去世，且未签订劳动合同和缴纳保险，您可以通过以下途径来维护权益：首先，您可以要求用人单位补缴社保，并按照《劳动合同法》第38条规定
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你好，建议申请劳动仲裁
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法律分析：KTV以服装费的名义收取财物是违反劳动合同法的行为，可以要求KTV退还该费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押
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你好，这种情况你可以试试。
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什么资质？有可能会承担一定的法律风险
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