用人单位未提前通知解除合同
更新时间：2016-08-27 10:39:39人浏览
问题描述：
律师好！合同7月份到期，用人单位于8月份通知解除合同，理由是上级主管部门要求派有编制人员取代临聘人员，临聘人员工作时间一年半，并无差错且完全能胜任工作，请问理由正当不？临时工该咋办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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