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您好，可以的。
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可以咨询，但需注意时效性。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神疾患属于非因工负伤，单位应给予医疗期。如病情严重，医疗期可延长。医疗期满后应进行劳动能
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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调岗降薪可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解，不成再申请仲裁。如用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉
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工伤评定后未收到通知，可主动联系劳动保险部门查询。同时，根据《工伤保险条例》，您有权享受相应工伤待遇，可准备相关材料申请领取。
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你好，请问在公司工作了多久？
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